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根据麦格雷戈的观察，典型的工业组织一般都很少会提供机会让组织内较下层的人们的自尊需求得到（）

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认为一般人都是勤奋的如果环境条件有利工作就如同游戏或休息一样自然这种观点源于

麦格雷戈的X理论麦格雷戈的Y理论麦格雷戈的超Y理论马斯洛的Y理论

扩大职责范围权力下放和鼓励职工对自己的工作业绩作出评价是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种

根据麦格雷戈的理论有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作而不愿参与问题的决策这种人欢迎以_

X理论 Y理论超Y理论 Z理论

根据麦格雷戈的理论有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作而不愿参与问题的决策这种人欢迎以

X理论 Y 理论超Y理论 Z 理论

在1957年发表了个性与组织一书公开对人际关系学派进行了抨击

阿吉雷斯威廉大内西蒙麦格雷戈

把组织中的人看作为理性的经济人一切均按事先规定好的规章制度原理和原则来办事的是

韦伯泰罗麦格雷戈劳伦斯

美国行为学家麦格雷戈在著作中提出了X理论

《工业管理和一般管理》《管理的要素》《车间管理》《企业的人性方面》

麦格雷戈公共人事管理理论的思想基础是.

组织行为说人力资源说资源配置说需要层次说

麦格雷戈在一书中提出了著名的X-Y理论

《科学管理原理》《工业管理与一般管理》《管理实践》《企业的人性方面》

扩大职责范围权力下放和是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法

麦格雷戈提出的Y理论包括下列哪几个方面的特征

注重创造机会发挥潜力鼓励成长提供指导控制

提出群体力学理论其内容包括群体是一种非正式组织是处于平衡状态的一种力场的是

法约尔泰勒梅奥卢因麦格雷戈

根据麦格雷戈的理论有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会这种人欢迎以____________

X理论 Y理论超Y理论 Z理论

显性乳房炎会直接增加原奶中细菌的含量预防的正确方法一般为用观察杯观察牛奶的组织是否正常均一

出版了工业管理与一般管理一书的是

梅奥法约尔麦格雷戈泰勒卢因

一般管理理论的代表人物是

法约尔泰罗麦格雷戈韦伯

根据麦格雷戈的X理论的观点进行管理要实施

严格的控制激励和诱导松弛的组织强制方式严密的组织

麦格雷戈在企业的人性方面中把Y理论叫做和组织目标的结合

下列属于麦格雷戈提出的Y理论观点的是

一般人都是勤奋的控制和惩罚不是实现目标的唯一手段在现代社会条件下，一般人的智能潜力只得到了一部分的发挥在适当条件下，一般人不仅会接受某种职责，而且还会主动寻求职责职工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变

倾向于将组织视为动态的组织结构的学者有是

梅奥赫茨伯格麦格雷戈西蒙法约尔

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