泰罗看来在科学管理中劳资双方在思想上要发生的大革命是双方把注意力转向-X题卡

劳资关系职能性组织劳工问题技术手段（最基础）

科学管理的核心问题是提高劳动生产率企业的经营有6项不同的职能，管理只是其中的一项实现最高工作效率的手段，是用科学的管理代替传统的管理要求管理人员和工人双方实行重大的精神变革

“把蛋糕做大” “木桶原理” “三个和尚没水喝” “十根筷子折不断”

缺乏工资刺激系统忽视劳资双方的合作忽略了外在因素对组织的影响未突破管理的传统模式

《一般管理与工业管理》《工业文明中人的问题》《科学管理原理》《社会和经济组织的理论》

劳资双方可以约定违反服务期的违约金劳资双方可以约定违反竞业限制的违约金劳资双方可以约定违反试用期的违约金劳资双方可以约定违反劳动合同期限的违约金

一种集体协商的行为劳资双方商谈的行为劳资双方实行共决的方式其结果能够达成集体合同

亚当•斯密泰罗巴贝奇罗特利斯博格

部分枢纽中心整体

科学管理的核心问题是提高劳动企业的经营有6项不同的职能，管理只是其中的一项实现最高工作效率的手段，是用科学的管理代替传统的管理要求管理人员和工人双方实行重大的精神变革

泰罗看来，在科学管理中，劳资双方在思想上要发生的大革命是双方把注意力转向（）