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人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。
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提高自身绩效路径与方法《提高自身绩效路径与方法》真题及答案
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人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是
人格
能力
态度
价值观
人所具有旳与别人相区别旳独特而稳定旳思维方式和行为风格是
人格
能力
态度
价值观
人格又称个性是指决定个体的外显行为和内隐行为并使其与他人的行为有稳定区别的综合心理特征
心理学所说的人格是指
个体的道德品质
个体所具有的个人魅力
个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格
个体的作风
主要指一个人表现出来的稳定而独特的行为方式或倾向
人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是
人格
能力
态度
价值观
人格是指决定个体的外显行为和内隐行为并使其与他人的行为有稳定区别的
性格指个体在生活过程中形成的对现实的稳定的态度以及与之相适应的习惯 化的行为方式性格是人与人区别的主
心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的
精神状态和工作环境
生活态度和情感特征
思维方式和行为风格
世界观和价值观
个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是
人格
能力
态度
价值观
人格是指决定个体的和并使其与他人的行为有稳定区别的综合心理特征
人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是
人格
能力
态度
价值观
人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格叫
性格
气质
人格
气场
人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和风格
培训
行为
社交
工作
人格是指决定个体的外显行为和内隐行为并使其与他人的行为有稳定区别的
行为系统
意识特点
综合心理特征
品德与修养
个体所具有的与他人相区分的独特而稳定的行为风格它是 一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统
人格
动机
性格
须要
所谓人格按心理学的说法是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的
精神状态和工作作风
世界观和价值观
思维方式和行为风格
生活态度和情感特征
人所具有的和他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格叫
性格
气质
人格
气场
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刘阳是企业的人力资源的主管在刚刚进进行完的会议上她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议但是在整个沟通的过程中大家好像最终也没有给出什么建议只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去但是刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事要相互沟通上述案例中刘阳认为绩效管理要沟通体现了什么样的观点
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李某是B公司生产部门主管该部门有20多名员工其中既有生产人员又有管理人员该部门采用的考评方法是排队法每年对员工考评一次具体做法是根据员工的实际表现给其打分每个员工最高分为100分上级打分占30%同事打分占70%在考评时20多人互相打分以此确定员工的位置李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序不易为生产单位提供明确任务造成考核上的困难这是哪一种组织结构的缺点
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李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管该部门有10多名员工其中既有销售人员又有管理人员该部门采用的考评方法是排队法每年对员工考评一次具体做法是根据员工的实际表现给其打分每个员工最高分为100分上级打分占比例30%同事打分占比例70%在考评时多个人互相打分以此确定员工的位置李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序下列哪项不属于潜能开发所包含的要素
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360度绩效评估是指由员工自己上司直接部属同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面
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绩效管理是以组织战略为导向的
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