第55题到第58题为套题小王在接受新人培训的时候听说一句话，叫做“一般业务员卖产品，优秀业务员卖服务，顶级业务员卖理念”。这句话从保险营销的角度该如何理解（）。 ①人身保险具有非渴求性，需...

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第92题到第99题为套题某保险公司对于其绩优业务员举行了TOP2000培训从培训阶段性质上

岗前培训跟进培训资深培训封闭培训

第55题到第58题为套题汽车销售员小王转行销售保险产品与汽车相比保险作为商品其特点主要体现

①③④ ①②③ ②③④ ①②③④

第92题到第99题为套题公司对TOP2000业务员进行了问卷调查该方法属于定性分析方法

对错

第92题到第99题为套题公司看来TOP2000培训属于内部营销的范畴此种内部营销的意义在于

①③④ ①②④ ①②③④ ①②③

第14题到第20题为套题销售组织成员相互介绍增员的方式称为

市场招募广告招募 “1+1”招募说明会招募

第38题到第40题为套题企业年金专家也认为该公司在员工年龄较轻的时候采取该方案是比较合适的

透明度高适应员工的高流动风险低，政府财政做后盾基金运作，增值潜力大

第55题到第58题为套题小王发现公司在推行一种新的二元产说会将公益性活动安排在正式产说会之

①② ①②③④ ①②④ ②③

第47题到第49题为套题根据上题结果该弹性值表明该类产品供给

富于弹性缺乏弹性无限弹性价格单位弹性

第64题到第68题为套题该公司首先针对人口因素进行细分可以进一步细分的因素包括①职业②zōng jiāo

②③ ①②④ ②③④ ①②

第92题到第99题为套题公司希望通过TOP2000培训最终提高企业获利能力这种服务利润链的

②①③④ ①③②④ ①②③④ ②④①③

第38题到第40题为套题该计划的主要缺点在于①未来保障不稳定②投资依赖性大③通胀抵御能力差

①② ①②③ ①②④ ①②③④

第55题到第58题为套题小王在新人培训班学习了投保人需求分析的课程设置该课程的原因在于①保

①②③ ①②③④ ①②④ ②③

第14题到第20题为套题为更好进行财务规划王先生决定采取方式与甲公司签订了理财合同

自主理财委托理财专家顾问理财专业公司理财

第80题到第86题为套题甲公司计划推行差异服务计划将重点放在层次在市场上首创全面健康管理服

基本服务期望服务附加服务感知服务

第58题到第60题为套题 2009年5月26日某寿险公司于指定媒体上公告2008年度利润分配方案公

207元 0元 230元 1000元

第80题到第86题为套题甲公司的这种定价方法显然属于基于竞争者的定价策略

对错

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第64题到第68题为套题保险公司市场细分策略的意义可以理解为①满足投保人需要②有效利用公司

①②③ ①②③④ ①②④ ②③④

第64题到第68题为套题某人身险公司计划推行市场细分策略下列内容不能作为其市场细分依据的是

险种因素人口因素心理因素地理因素

第92题到第99题为套题从内部营销的角度看接受TOP2000培训的业务员属于培训部的

职级客户职能客户工序客户流程客户

第55题到第58题为套题小王在接受新人培训的时候听说一句话，叫做“一般业务员卖产品，优秀业务员卖服务，顶级业务员卖理念”。这句话从保险营销的角度该如何理解（）。 ①人身保险具有非渴求性，需...

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