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集体合同由劳动者共同与用人单位签订 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 集体合同是要式合同 集体合同签订后，劳动者个人不必再与企业签订单个的劳动合同
集体合同由劳动者共同与用人单位签订 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 集体合同是要式合同 集体合同签订后，劳动者个人不必再与企业签订单个的劳动合同
连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
未建立工会的企业，集体合同由全体职工与企业签订 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得高于集体合同规定的标准 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任 集体合同必须经劳动行政部门审查批准后方能生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行 劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效 劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效
用人单位为了可以随时解除不合格的劳动者，可以采取不签订劳动合同的方式来保护自己的利益 用人单位可以在招用劳动者时，暂时扣押其证件，以利于防止人才流失或是跳槽 如果用人单位已经签订有集体合同，那该用人单位和个别劳动者单独签订的劳动合同不得低于该集体合同的标准 用人单位即使不与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系也自动建立
集体合同自双方签字盖章之日起生效 用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定 集体合同必须由工会与用人单位签订 集体合同草案必须工会批准
集体合同由劳动者共同与用人单位签订 劳动行政部㈠自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 集体合同是要式合同 集体合同签订后．劳动者个人不必再与企业签订单个的劳动合同
集体合同一般由工会代表职工与用人单位签订 工会全权代表职工与用人单位协商、签订集体合同 职工可以放弃集体合同中规定的劳动者权利 职工个人与用人单位签订的劳动合同效力高于集体合同
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