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以一种直接和()方式来表扬好的安全表现和行为,纠正不当的安全表现和行为是有效的现场安全指导,激励人们采取更安全的工作方式。

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安全观念文化  安全行为文化  安全管理文化  安全物态文化  
认可、鼓励和支持  默认、赞同  一种心理暗示  
局部状态反馈  事故后的反馈  负反馈控制  正反馈控制  
行为安全观察用于观察人  行为安全观察是被动消极的一种行动表现  行为安全观察除了观察消极表现内容,也观察积极的表现  行为安全观察发现的项目也需要跟踪整改  
对其他员工的口头“实时”表奖  以口头或网点精神卡的方式,及时对员工给予表扬  对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬  每日晨会上的口头表扬  
直接原因主要从两方面考虑:能量源和危险物质  间接原因从人的不安全行为和物的不安全状态考虑  间接原因通常是一种或多种不安全行为、不安全状态或两者共同作用的结果  不安全行为和不安全状态就是间接原因或事故征候  

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