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基本特征是与工资水平同方向变动 是特质、定向的劳动力供给 个人付出勤劳 以个人闲暇的牺牲为代价 即企业劳动力供给
市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越强 市场工资率越髙，劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱 个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响 个人财富总量越多，劳动者的劳动力供给意愿会越弱
体现了劳动既是权利又是义务的基本原则 它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨 对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡 劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事 劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利 劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率 失业率高时，离职率高
适度的劳动力流动对于企业是有利的 劳动力流动对于员工总是有利可图的 劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式 劳动者流动越频繁，则对劳动者越有利
市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越强 市场工资率越髙，劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱 个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响 个人财富总量越多，劳动者的劳动力供给意愿会越弱
市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱 个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响 市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越强 个人财富总量越多，劳动者的劳动力供给意愿会越弱
存在于劳动者身体中 是劳动权利和劳动义务主体 其形成需要大量投资 其形成具有长期性 其形成后是无法储存的
市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越高 市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越低 个人财富总量越少，劳动力供给意愿就越强 个人的偏好对劳动力供给意愿有明显的影响 对于喜欢闲暇的人，要让他增加劳动力供给必须要有很高的工资收入去刺激
在工资率上升时，劳动力需求量会下降 在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降 在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降 资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响
在工资率上升时，劳动力需求量会下降 在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降 在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降 资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响
新增劳动年龄人口属于劳动力的自然供给 新增劳动年龄人口属于劳动力的派生供给 农业劳动力向非农产业转移属于劳动力的派生供给 城镇在业富余劳动力向社会排放属于劳动力的派生供给 “民工潮”中的农民工属于劳动力的派生供给
劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡 劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事 劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利 劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
就业者成为失业者 失业者成为非劳动力 就业者成为非劳动力 非劳动力成为失业者
在工资率上升时，劳动力需求量会下降 在劳动力供给增加时，劳动力需求数量 在产品馬求增加时，劳动力需求数量会下降 资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响
存在于人体之中 是劳动权利与劳动义务主体 它的形成需要大量投资 其形成具有长期性 其形成后是无法储存的
对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 体现了劳动既是权利又是义务的基本原则 它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
劳动力流动有助子纠正地区间的就业不平衡 劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事 劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利 劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
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