目标管理思想诞生于美国但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是-X题卡

目标管理理论还没有得到普及和宣传不利于暴露组织机构中的缺陷目标一般是短期的，易造成短期目标与长期目标脱节目标管理不够灵活

民主管理目标管理平行管理常规管理

目标管理理论尚未普及宣传适当的目标不易确定目标一般是短期的，而与长期目标脱节不灵活完成结果不易评价

目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论目标管理通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标以上都对

日本德国法国

目标管理理论还没有得到普及和宣传不利于暴露组织机构中的缺陷目标一般是短期的，易造成短期目标与长期目标脱节目标管理不够灵活目标管理不利于进行有效的控制

目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈目标管理是一个自上而下的单向过程目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标

目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出目标管理所确定的目标是企业的最终目标目标管理是绩效管理的一种形式目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、 ?自我调节目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标

目标管理理论尚未普及和宣传适当的目标不易确定目标是长期的不灵活难以进行成果评价

目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。