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指导性规划指标体系 约束性规划指标体系 目标性规划指标体系 核算性规划指标体系 调控性规划指标体系
从美学的角度可分为功能—心理维、实证—幻象维、泛征—特征维 从要素指标体系角度可分为历史形象、本底形象和感知形象 从形成过程角度可分为原生形象、次生形象和复合形象 从规划体系角度可分为主导形象、支撑形象和辅助形象
为准确反映项目的社会效果，社会评价指标应把社会性指标和经济性指标综合在一起 社会评价指标，按照指标值的取得方式及其性质，可分为客观指标和主观指标；按照其衡量的内容和对象不同，可分为核心指标和辅助指标 社会评价指标体系应具有全面性综合性特征，既能反映正面影响，又能反映负面影响 为便于不同项目之间的社会效果比较，应采用统一的评价指标体系
综合类伤亡事故统计指标体系 工矿企业伤亡事故统计指标体系 地区安全评价类事故指标伤亡体系 行业类统计指标体系 劳动用品指标体系
岗位分析 理论验证 进行指标调查 进行必要的修改 进行必要的调整
从美学的角度可分为功能—心理维、实证—幻象维、泛征—特征维 从要素指标体系角度可分为历史形象、本底形象和感知形象 从形成过程角度可分为原生形象、次生形象和复合形象 从规划体系角度可分为主导形象、支撑形象和辅助形象
约束性规划指标体系 目标性规划指标体系 核算性规划指标体系 预期性规划指标体系 调控性规划指标体系
宏观统计指标体系 社会指标体系 科技指标体系 经济指标体系 中观统计指标体系
根据包含的内容不同，可以将统计指标体系分为经济指标体系、社会指标体系和科技指标体系 根据服务的层次不同，又可以将统计指标体系分为宏观统计指标体系、中观统计指标体系和微观统计指标体系 根据质量的层次不同，可以将统计指标体系分为经济指标体系、社会指标体系和科技指标体系 根据指标的功能不同，可以将统计指标体系分为描述性统计指标体系、评价性统计指标体系和决策性统计指标体系
经济指标体系 社会指标体系 宏观指标体系 科技指标体系
根据建设项目财务评价指标体系是否考虑资金时间价值，可分为静态评价指标和动态评价指标 项目的财务评价指标是唯一的 财务评价效果的好坏，一方面取决于基础数据的可靠性，另一方面则取决于选取的评价指标体系的合理性 按评价内容的不同，可分为盈利能力分析指标和偿债能力分析指标
企业绩效组织考评 组织绩效考评 自我绩效考评 个体绩效考评 绩效集体考评
宏观性规划指标体系 目标性规划指标体系 微观性规划指标体系 核算性规划指标体系 调控性规划指标体系
关键绩效指标 岗位职责指标 工作态度指标 企业指标 个人指标
绩效管理指标体系 绩效指标体系 考评运作体系 结果反馈体系
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