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从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。

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绩效的说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化

发展性动态性多维性多因性

员工的绩效随着时间的推移会发生变化指的是绩效的

多因性动态性多维性复杂性

绩效的动态性是指绩效是不稳定的考核有局限性不可能准确地评估一个员工的工作表现

从员工分析的角度来看确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距包括______

技能手段态度知识

员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响因为员工的绩效具有

多因性多维性能动性动态性

下列关于员工绩效的特征说法错误的是

工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素工作绩效表现在多维度上员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效

对组织的绩效应定期评估不断改进和提高对员工的绩效要用发展的眼光来考察不能僵化对待因为绩效具有

多维性动态性多因性多变性

员工的工作绩效是指他们自己的那些工作行为和工作结果而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所

绩效内容多重性。绩效的多变性。绩效表现形式的多样性。绩效的稳定性。

绩效执行的关键在于绩效辅导的水平管理者与员工之间的有效性以及绩效评价信息的有效性

绩效评价绩效沟通绩效执行绩效辅导

从员工绩效的角度来看绩效本身具有以及动态性等典型P2

可衡量性多因性与知性多维性

胜任力可用来预测员工工作绩效具有动态性.

绩效的多维性就是我们在进行绩效考评工作时需要从对员工的绩效进行分析与考评

一个标准多个角度多个标准一个角度

甲企业在对员工绩效进行评估时将个人绩效拆分成若干特征或绩效领域比如可接受工作的数量工作质量以及主动性

核对表自由报告评级量表员工的等级评定

员工的工作绩效是指他们自已的那些工作行为和工作结果而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自已的工作所

绩效内容多重性绩效的多变性绩效表现形式的多样性。绩效的稳定性

所谓动态性是指员工的绩效并不是一成不变的

员工的绩效随着时间的推移会发生变化绩效差的可能改进转好绩效好的也可能退步变差这就因为绩效具有动态性

从员工绩效的角度来看绩效本身具有等典型特征

可衡量性多因性多维性动态性

下列说法错误的是

绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性,多维性和变动性的特点绩效考核的目的是促进员工个人,所在部门和整个企业整体绩效的提高员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能

从组织层次上来看绩效可以划分为

员工个人绩效部门绩效全面绩效董事会绩效

绩效评价存在于两个层次即对建设项目管理组织成员个人的绩效评价以及在此基础上对建设项目管理组织绩效的评

多因性系统性多维性静态性动态性

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