说明企业人力资源战略的决策-X题卡

人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划

人力资源战略计划人力资源战略规划人力资源战略目标人力资源战略准备

缺陷不足弱点缺点

人力资源管理的战略目标人力资源战略规划人力资源战略计划人力资源管理制度

企业战略是制定人力资源战略的前提和基础人力资源战略为企业战略的制定提供信息人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障人力资源战略与企业战略相互配合

从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势为人力资源战略的确定提供依据增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策对人力资源内部能力的客观、全面分析

人力资源战术人力资源战略人力资源信息人力资源策略

人力资源规划人力资源战略人力资源管理人力资源开发

战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

战略性人力资源管理的组织结构具有较高的敏捷性，重视放权战略性人力资源管理制度以限制为主传统的人力资源管理部门干脆参与企业的战略决策战略性人力资源管理激励风险的担当和创建性

战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

企业人力资源战略规划企业人力资源开发计划企业人力资源供需预测企业人力资源制度规划

诱导型人力资源战略投资型或参与型人力资源战略激励型人力资源战略发展型人力资源战略

企业人力资源战略规划企业人力资源开发计划企业人力资源供需预测企业人力资源制度规划

说明企业人力资源战略的决策。