苗经理对小赵的绩效评价陷入了误区 A.过严倾向 B.近因倾向 C.晕轮效应 D.首因效应 -X题卡

刻板印象盲点效应过宽倾向首因效应

刻板印象近因倾向过宽倾向首因效应

过严倾向近因倾向晕轮效应首因效应

刻板印象近因倾向过宽倾向首因效应

刻板印象盲点效应过宽倾向首因效应

上级根据过宽或过严的标准对员工实行绩效评价的误区，称为趋中效应上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应

年资倾向盲点效应晕轮效应职位倾向

过严倾向近因倾向晕轮效应首因效应

过严倾向近因倾向晕轮效应首因效应

晕轮效应趋中倾向过宽或过严倾向盲点效应近因效应

刻板印象近因倾向过宽倾向首因效应

过严倾向近因倾向晕轮效应首因效应

上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应

过严倾向近因效应晕轮效应首因效应

年资倾向盲点效应晕轮效应职位倾向

年资倾向过宽或过严倾向晕轮效应职位倾向

年资倾向盲点效应晕轮效应职位倾向

年资倾向盲点效应晕轮效应职位倾向

苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（）误区 A.过严倾向 B.近因倾向 C.晕轮效应 D.首因效应