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劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( )的安排。

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雇佣者  劳动者  用人单位的  劳动力  
用工即劳动者已将其劳动力使用权转让给用人单位  劳动力被他人使用或者消耗  他人劳动力用于同其生产资料相结合  劳动者已将其劳动力置于用人单位的控制状态  
政府促进就业  市场机制  劳动者自主择业  用人单位自主用人  
劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系  劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生  通过劳动合同明确劳动者提供劳动力,用人单位使用劳动力  劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位  劳动是劳动关系的基础和实质  
作业地点,作业时间和作业量  劳动岗位,工作时间和劳动量   31作地点,工作对象和工作量   劳动范围,劳动对象和劳动量  
用人单位  劳动者  拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位  用人单位工会组织  
劳动者在该用人单位连续工作满10年的  是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同  是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同  是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同  
工作地点、工作对象和工作量  作业地点、作业时间和作业量  劳动岗位、工作时间和劳动量  劳动范围、劳动对象和劳动量  
劳动者自主择业  政府促进就业  市场机制  用人单位自主用人  

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