对许多应聘者来说求职时需要考虑的关键因素有-X题卡

可以使决策者与应聘者进行直接的交流可以了解应聘者的真实表现应聘者可以全面展示自己可以测出求职者的心理素质、人格等以上都不对

公司岗位需求应聘者能力水平公司发展战略应聘者发展潜力

外部影响企事业的要求职务的要求应聘者个人的资格应聘者个人的偏好

外部影响企事业的要求职务的要求应聘者个人的资格应聘者个人的偏好

简历能代表应聘者的素质学历比工作经历更重要要给应聘者更多的表现机会不要忽视求职者的个性特征要让应聘者更多地了解企业

注意应聘者表达的细节是否清楚善于总结应聘者说话的内容可以用重复应聘者关键词的方式进行追问善于倾听应聘者的弦外之音

应聘者经历过的特定工作情境或任务应聘者在这情境当中所要达到的目标应聘者为达到该目标所采取的行动该行动的结果应聘者识别关键性的工作要求

公司岗位需求应聘者能力水平公司发展战略应聘者发展潜力

努力创造和谐的面试气氛全面评定应聘者的面试表现深入考察应聘者的实际情况认真阅读应聘者的求职申请表参考

测试应聘者的表达能力判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力达到控制场面的目的了解应试者求职的真实动因

应聘者的能力水平公司发展战略公司岗位需求应聘者的发展潜力

努力创造和谐的面试气氛全面评定应聘者的面试表现深入考察应聘者的实际情况认真阅读应聘者的求职申请表

顾客在各个竞争品牌之间进行选择的基础是确认产业成功关键因素需要考虑的因素成功关键因素在产品寿命周期各阶段基本保持一致因产业本身特质及结构不同，不同产业有不同的成功关键因素同一个产业中的各个企业，也可能对该产业的成功关键因素有不同的侧重

了解应聘者的求职动机了解应聘者对应聘岗位的了解程度及其态度了解应聘者的管理风格及行为倾向了解其在现场处理棘手问题的经验及处理冲突的能力困境中是否冷静处理问题

对许多应聘者来说，求职时需要考虑的关键因素有( )。