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高工资未必高成本 高工资会导致高的员工流动率 高工资可以减少管理及其相关人员的配备 应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况 某项工作具有负面性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
薪酬差异理论 效率工资理论 信号工资理论 劳动力成本理论
高工资未必高成本 高工资会导致高的员工流动率 高工资可以减少管理及其相关人员的配备 应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况 某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
高工资未必高成本 高工资会导致高的员工流失率 高工资可以减少管理及其相关人员的配备 应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况 某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
企业员工薪酬支付的管理 企业员工薪酬水平的控制 日常薪酬管理工作 企业员工工资总额管理 企业薪酬制度设计与完善
“在手之鸟”理论认为，高股利政策可以提高公司的股价，因此公司应保持较高的股利支付政策 信号传递理论认为，在信息不对称的情况下，公司可以通过股利政策向市场传递有关公司过去盈利能力的信息，从而会影响公司的股价 所得税差异理论认为，由于普遍存在的税率的差异及纳税时间的差异，资本利得收入比股利收入更有助于实现收益最大化目标，企业应当采用低股利政策 代理理论认为，高股利支付政策有助于降低企业的代理成本，因此应该采用较高的股利支付水平
股利无关论认为，股利的支付率不影响公司价值 信号理论认为，在信息不对称的情况下，企业的股利变化可以向市场传递企业的信息，从而引起股价的变动 “一鸟在手”理论认为，股东更偏好于现金股利而非资本利得，倾向于选择股利支付率较高的股票 客户效应理论认为，边际税率较低的投资者喜欢低股利支付率的股票
“在手之鸟”理论认为，高股利政策可以提高公司的股价，因此公司应保持较高的股利支付政策 信号传递理论认为，在信息不对称的情况下，公司可以通过股利政策向市场传递有关公司过去盈利能力的信息，从而会影响公司的股价 所得税差异理论认为，由于普遍存在的税率的差异及纳税时间的差异，资本利得收入比股利收入更有助于实现收益最大化目标，企业应当采用低股利政策 代理理论认为，高股利支付政策有助于降低企业的代理成本，因此应该采用较高的股利支付水平
能解释薪酬水平的差异 认为应聘者心里都有一个工资底线 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
企业的经营状况及支付能力 企业文化 企业的业务性质与内容 地区及行业差异
能解释薪酬水平的差异 认为应聘者心里都有一个工资底线 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
能解释薪酬水平的差异 认为应聘者心里都有一个工资底线 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资 认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
兼职员工的薪酬管理政策 薪酬支付的方式 员工异地调配时的薪酬处理 薪酬水平地区差异的控制 新毕业学生入职的起薪点
工作竞争激烈 培训费用很高 工作安全感差 成功机会较少 工作条件艰苦
信号工资理论 保留工资理论 效率工资理论 劳动力成本理论
信号工资理论 保留工资理论 薪酬差异理论 劳动力成本理论
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