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企业设定标准色必须依据(),通过色彩比喻、暗示所指与企业的精神能指保持一致,利用色彩突出了企业形象,传达企业的精神宗旨。

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颜色的饱和度  颜色的心理效应  颜色的情绪色彩  颜色的明度  
标准色应该具有企业文化某种的含义和象征  色彩的选择和形态的确定同样重要  标准色的形式:单色标准色、复色标准色以及标准色加辅助色  要经过调查和研究,才能使色彩与标志取得更好的搭配  应用的色彩既要有所表现的企业或商品的性质又要有与众不同的个性  
从短期看,这种行为似乎对竞争并无妨碍  从短期看,促进了信息的流动与技术的进步  设定标准对市场的长期影响则很难确定  可以确定设定标准对市场的长期影响  
是用来象征公司或产品特性的指定颜色,是标志、标准字体及宣传媒体专用的色彩  LOGO设计和企业VI标准色没有任何关系  LOGO设计过程中需注意避免使用企业VI标准色  LOGO设计过程中必须将企业标准色作为设计师使用颜色  
劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据  劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准  劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,包括劳动定额的制定方法和制定程序  劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准,也括劳动定额的制定方法和制定程序  
是药品质量的仲裁标准  是必须达到的最低标准  药品在货架期须通过的标准  企业标准常高于法定标准  是药品监督,检验执法一致性的保证  
是太阳光分离成色彩的光谱,即一条连续的标准色带  是企业指定的一个或一组色彩,即象征公司或产品特性的指定颜色  用于色彩选择、比对、沟通,是色彩实现在一定范围内统一标准的工具  就是RGB标准色  
固定标准  挑战标准  可实现标准  企业标准  
劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据  劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准  劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,包括劳动定额的制定方法和制定程序  劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准,也包括劳动定额的制定方法和制定程序  

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