是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程-X题卡

岗位评价的中心是现有的人员以岗位员工的工作活动为对象工作岗位分析的进一步延续为岗位的分类分级提供了前提

工作岗位评价特点工作岗位评价要求工作岗位评价工作岗位评价方法

评价的中心是现有的人员以岗位员工的工作活动为对象是工作岗位分析的延续为岗位的分类分级提供了前提

工作岗位分析工作岗位设计人员流动统计人员需求计划

工作岗位分析工作岗位设计人员流动统计人员需求计划

工作岗位评价中评价的是岗位，而不是岗位中的员工工作岗位评价的中心是客观存在的"事"和"物"，而不是现有的人员工作岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

评价中心是现有的人员以岗位员工的工作活动为对象是工作岗位分析的延续为岗位的分类分级提供了前提

工作岗位调查工作岗位研究工作岗位写实工作岗位评价

评价中心是现有的人员以岗位员工的工作活动为对象是工作岗位分析的延续为岗位的分类分级提供了前提

工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程岗位评价结果不能公开

工作岗位评价中评价的是员工工作岗位评价的结果应该公开工作岗位评价中评价的是岗位，而不是岗位中的员工让员工积极地参与到工作岗位评价工作中来，以便他们认同工作岗位评价的结果

岗位评价的中心是现有的人员以岗位员工的工作活动为对象是工作岗位分析的进一步延续是企业薪酬管理的重要依据

调换降职降薪换岗

岗位是对“事”和“物” 评价的是岗位而不是岗位中的员工员工积极地参与到工作岗位评价工作中来工作岗位评价的结果应公开

(A) 职业转换 (B) 职业调动 (C) 降职 (D) 更职

评价中心是现有的人员以岗位员工的工作活动为对象是工作岗位分析的延续为岗位的分类分级提供了前提

( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。