在试用期间被证明不符合录用条件的应对当事人予以-X题卡

因工受伤，正在治疗期的被依法追究刑事责任的在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的

因工受伤在医疗期间的严重违反用人单位规章制度的不与用人单位签订劳动合同的在试用期间被证明不符合录用条件的严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的企业为了发展需要做出重大调整而无法安排新岗位的被依法追究刑事责任的

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的被依法追究刑事责任的在试用期间被证明不符合录用条件的因工受伤，正在治疗期的

员工的辞退就是废除劳动合同辞退员工必需慎重考虑，恰当处理一般而言对无重大过失者，不要运用辞退的手段在试用期间被证明不符合录用条件的应对当事人予以辞退

在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的因为能力不足,不能给用人单位创造明显利益的被依法追究刑事责任的

在试用期间被证明不符合录用条件的轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的

在试用期间被证明不符合录用条件的轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事麦任的

在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的因为能力不足，不能给用人单位创造明显利益的被依法追究刑事责任的合同期满员工不续签合同的。

在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的企业为了发展需要做出重大调整

劳动者在试用期内患病劳动者在试用期内不能胜任工作劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的以上情形都不能

劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者主动要求解除劳动合同

对用人单位利益造成重大伤害多次违反劳动纪律或者用人单位规章制度严重失职，营私舞弊被依法追究刑事责任在试用期间被证明不符合录用条件

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的被依法追究刑事责任的在试用期间被证明不符合录用条件的因工受伤，正在治疗期的

在试用期间被证明不符合录用条件的，应对当事人予以( )。