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劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前一个星期以书面形式通知劳动者本人方可解除合同 用人单位濒临破产进行法定整顿确需裁员的，应当提前30 向全体职工说明情况，听取职工意见，并经劳动行政部门报告后方可裁员 因工负伤并被确认丧失劳动能力的，用人单位不得进行经济性裁员
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者被依法追究刑事责任的 因劳动者过错致使劳动合同无效的 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
即时辞职与预告辞职 政治性裁员 即时辞退 预告辞退 经济性裁员
经济性裁员 非过失性辞退 劳动者被迫解除劳动合同 用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者严重失职，给用人单位的工作任务造成重大损害，用人单位可单方解除劳动合同 在本单位连续工作满15年，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除 在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情况下，劳动者有权立即解除合同
用人单位有违法情形，劳动者主动辞职 用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意 劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签 经济性裁员
即时解除劳动合同 与劳动者协商解除劳动合同 经提前通知解除劳动合同 因经济性裁员解除劳动合同
经济性裁员 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 劳动合同期限届满 无过错性辞退
经济性裁员 非过失性辞退 劳动者被迫解除老动合同 用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约
过错性辞退 非过错性辞退 经济性裁员 未及时足额支付劳动报酬
即时辞职 预告辞职 即时辞退 预告辞退 经济性裁员
劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件 劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任 劳动者因工负伤，成为残疾人 劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正 用人单位经济性裁员
用人单位有违法情形,劳动者主动辞职 用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意 劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签 经济性裁员
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前一个星期以书面形式通知劳动者本人方可解除合同 用人单位濒临破产进行法定整顿确需裁员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取职工意见，并经劳动行政部门报告后方可裁员 因工负伤并被确认丧失劳动能力的，用人单位不得进行经济性裁员
从事接触职业病危害昨夜的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 患病或负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期的 在本单位连续工作满 10 年
企业破产重整需要裁减人员20人以上的属经济性裁员 经营发生严重困难裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的属于经济性裁员 与本单位订立较长期限或无固定期限劳动合同的劳动者裁员时应优先留用 被裁减人员12个月内重新招用的，在同等条件下优先招用
如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿 在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
家庭无其他就业人员，有需要赡养的老人的劳动者 因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的劳动者 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者 正处于孕期的女职工 与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
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