首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
( )是衡量一个测验正确性的重要指标,即一个测验能够测量出所要测量的东西的程度。
查看本题答案
包含此试题的试卷
教师职业技能考试《单项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
信度是衡量一个测验正确性的重要指标即一个测验能够测量出所要测量的东西的程度
是衡量一个测验正确性的重要指标即一个测验能够测量出所要测量的东西的程度
信度
效度
难度
区分度
是衡量一个测验正确性的重要指标即一个测验能够测量出所要测量的东西的程度
信度
效度
难度
区分度
热门试题
更多
教师知识结构的核心是教师的
有人说学生之所以成为现在的样子是教师或家长期望的结果能够解释这句话的原理是
认知学习分类理论是提出的
影响性格形成与发展的途径和条件有哪些
需要层次理论述评
听觉性言语中枢
简述合作学习在设计与实施上必须具备的五个特征
学生原有的知识水平或者发展心理水平对新的学习的适应性称之为______
问题解决有哪些策略
最近发展区
______是道德发展的最高阶段
下列属于传统的记忆法的是
心理健康
看到别人穿时装自己也去买来穿上属于
技能学习要以的掌握为前提
耶克斯-多德森定律
研究表明学生座位的安排对于学生接受课堂教学效果和学习效果
教师职业道德的核心成分是教师对教育事业的
______般认为态度与品德的形成过程经历了__________________三个阶段
布鲁纳的认知结构学习理论认为学习包括获得______和______三个过程
哪个学习理论学派的学生观强调引导儿童从原有的知识经验中生长小新的知识经验
班杜拉将强化分为三种类型直接强化____________
简述性格差异的教学含义
可采用来治疗失眠
从完整的问题解决过程来看______是其首要环节
正确的健康概念应指
衡量学生是否真正掌握概念的最可靠的标志是
思维的主要特征为
根据实施评价的时机不同可以将教学评价分为准备性评价和总结性评价
一好百好一坏百坏这种社会认知效应称为
热门题库
更多
国际注册汉语教师考试
高级人力资源管理师(一级)
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)