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企业总体目标的实现 企业竞争能力的提高 企业获利能力的提高 企业获利水平的提高 企业经营管理人员整体素质的提高
占用人力物力，得不偿失 远水不解近渴，看不到实际效果 从社会招聘高素质职工，比自己培训省时省力 坚持培训，提高职工整体素质，有利于提高企业效益
企业总体目标的实现 企业竞争能力的提高 企业获利能力的提高 企业获利水平的提高 企业基层员工的整体素质的提高
实现企业经营目的、落实经营决策的根本途径 调动职工参加管理积极性的重要手段 企业为实现以质量为核心的中长期和年度经营方针目标 提高企业整体素质的有效措施
提高管理人员的角色转换能力 有助于实施现代经营管理方式 改善企业管理人员的精神面貌 对企业培训具有示范作用 提高企业基层员工的整体素质
不断增强人的精神力量，提高人的整体素质 直接提高生产力的发展水平 更好地参加社会主义现代化建设 始终代表中国先进文化的前进方向
提高劳动者的职业素质 提高公民的整体素质 提高人的文化水平 提高人的劳动能力
不断增强人的精神力量，提高人的整体素质 直接提高生产力的发展水平 更好地参加社会主义现代化建设 始终代表中国先进文化的前进方向
企业发展策略 企业竞争策略 人才资源投资策略 企业吸引策略
企业领导的素质 企业职工的素质 企业领导和职工的素质 技术水平
企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体 企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质 企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加 考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构入手 企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构
促进企业综合管理水平的提高 适应现代化施工的客观要求 提高企业的经济效益 提升企业的形象 培养和提高施工队伍的整体素质
为企业提供稳定人才 提高员工的整体素质 促进企业目标的实现 扩大企业的运营规模
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