关于劳动争议解决途径的表述正确的有-X题卡

调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序在劳动仲裁前必须先行调解劳动争议仲裁的裁决是终局的在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

劳动争议的主体是特定的劳动争议的主体为劳动者和用人单位劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务劳动争议的主体是多元的

劳动争议的主体是特定的劳动争议处理机构是唯一的劳动争议的内容是约定的劳动争议只能由劳动者提起

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序在劳动仲裁前必须先行调解劳动争议仲裁的裁决是终局的在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序在劳动仲裁前必须先行调解劳动争议仲裁是终局的在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决

调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序在劳动仲裁前必须先行调解劳动争议仲裁的裁决是终局的在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

仲裁是处理劳动争议最重要的环节劳动仲裁后不得再向人民法院起诉协商是解决劳动争议的必经程序诉讼是解决劳动争议的法定必经程序

劳动争议的主体是特定的劳动争议的主体为劳动者和用人单位劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务劳动争议的主体是多元的

劳动争议的主体是特定的劳动争议处理机构是唯一的劳动争议的内容是不限定的劳动争议只能由劳动者提起

调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序劳动争议仲裁的裁决是终局的在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁在劳动仲裁前必须先行调解

从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面的代表三方组成从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是约定管辖从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的．可以向法院起诉

调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序在劳动仲裁前必须先行调解劳动争议仲裁的裁决是终局的在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

关于劳动争议解决途径的表述正确的有（）。