你可能感兴趣的试题
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立口头劳动合同 建立劳动关系,可采用书面或口头劳动合同 非全日制用工也必须采用书面劳动合同
劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系 劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的 劳动合同法律关系由主体和客体构成 劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定
违反法律、行政法规的劳动合同无效 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
李某与公司之间订立的劳动合同无效 甲公司可以解除与李某的劳动合同 李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同 在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同
劳动合同变更是指对合同内容的变更 劳动合同变更包括对合同主体的变更 变更劳动合同应当在劳动合同生效之前 变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立口头劳动合同 建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同 非全日制用工也必须采用书面劳动合同
劳动合同期满的，劳动合同终止 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止 用人单位认为劳动者不符合工作岗位要求，劳动合同终止
劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件 劳动合同期限不包括试用期限 超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同没有终止时间
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件 劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力
劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的 劳动合同法律关系由主体和客体构成 劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定
违反法律、行政法规的劳动合同无效 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效 用人单位可以通知方式变更劳动合同 变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份 劳动者可以单方变更劳动合同
个人之间签订的劳动合同适用劳动合同法 非全日制用工双方当事人可以订立口头用工合同 劳动者在签订劳动合同时双方地位是不平等的 在劳动合同的履行时双方的地位是平等的
湘公网安备 43130202000226号