企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

薪酬调查掌握企业劳动力供给与需求关系岗位分析与评价掌握竞争对手的人工成本状况掌握竞争对手的财务支付能力

企业的战略目标关键成功因素实现战略的计划核心的竞争能力实现战略的措施

企业的战略目标关键成功因素实现战略的计划核心的竞争力实现战略的措施

企业的战略目标关键成功因素实现战略的计划实现战略的措施核心竞争力

企业的战略目标关键成功因素实现战略的计划核心的竞争力实现战略的措施

企业的战略目标关键成功因素实现战略的计划核心的竞争力实现战略的措施

企业的战略目标关键成功因素实现战略的计划核心的竞争力实现战略的措施

人力资源管理制度是企业运行的物质载体人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行

企业管理制度企业基本制度企业薪酬制度企业培训制度

信贷基本制度综合管理制度信贷产品管理制度风险管理制度

薪酬调查掌握企业劳动力供给与需求关系岗位分析与评估掌握竞争对手的财务支付能力掌握竞争对手的人工成本状况

企业的战略目标关键成功因素实现战略的计划核心的竞争力实现战略的措施

企业的战略目标关键成功因素实现战略的计划核心的竞争力实现战略的措施

员工绩效管理制度企业薪酬管理制度企业工资制度最低工资制度

企业管理制度企业基本制度企业薪酬制度企业培训制度

薪酬评价岗位评价企业的财力状况岗位分析企业生产经营特点

管理制度合作伙伴企业使命渠道客户资源