你可能感兴趣的试题
解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失 解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率 这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
其他生产要素的供给缺乏弹性 其他生产要素的供给富有弹性 以其他生产要素替代该种劳动力很容易 使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性 该种劳动力成本占产品总成本的比重很大
解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失 解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率 这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
最终产品的需求价格弹性越大 其他要素对劳动力的替代越困难 其他生产要素的供给弹性越大 劳动力成本在总成本中所占的比重越小 工资水平越高
长期劳动力的需求 最终产品的需求价格弹性 要素替代的难易度 其他生产要素的供给弹性 产品总成本中劳动力成本所占的比重
生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度 产品需求的价格弹性 其他要素投入的供给弹性 劳动力成本占总成本的比重 劳动力成本与收益的比例关系
损失发生前产品的原材料成本之和 损失发生前产品的原材料成本、劳动力成本之和 损失发生前产品的原材料成本、劳动力成本。经营费用之和 损失发生前产品的原材料成本、劳动力成本、经营费用、销售利润之和
最终产品的需求价格弹性越大 其他要素对劳动力的替代越困难 其他生产要素的供给弹性越大 劳动力成本在总成本中所占的比重越小 工资水平越高
使用该类劳动力进行生产的产品需求富有价格弹性 以其他生产要素替代该种劳动力很容易 其他生产要素的需求富有弹性 其他生产要素的供给富有弹性 该种劳动力成本占产品总成本的比重很大
增加雇员因消极怠工而被中途解雇的机会成本 改善计时工资奖励性不强的弱点 减少企业的成本开支 建立内部劳动力市场，减少劳动力的流动
产品需求的价格弹性 其他要素投入的供给弹性 劳动力成本占总成本的比重 劳动法律法规对劳动力供给的限制 生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度
保障劳动力权益的原则 劳动力资源优化配置的原则 符合施工组织设计的原则 确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
从供给的角度看 要素服务收入 从需求的角度看 要素使用成本 双方的选择
产品需求的价格弹性 其化要素投入的供给弹性 劳动力成本占总成本的比重 劳动法律法规对劳动力供给的限制 生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度
其他生产要素的供给缺乏弹性，需要大幅提高生产要素价格才能较易获得其供给量的增加 其他生产要素的供给富有弹性，无需大幅提高生产要素价格就能较易获得其供给量的增加 以其他生产要素替代该种劳动力很容易 使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性 该种劳动力成本，与产品总成本的比重很大
解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失 解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率 这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本 解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
最终产品的需求价格弹性越大 其他要素对劳动力的替代越困难 其他生产要素的供给弹性越大 劳动力成本在总成本中所占的比重越小 工资水平越高
湘公网安备 43130202000226号