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遭受急性职业病危害 遭受慢性职业病危害 可能遭受急性职业病危害 可能遭受慢性职业病危害 遭受急性身体危害
上岗前的职业健康检查 离岗后的职业健康检查 在职健康检查 定期的健康检查
用人单位应当根据职业健康检查报告采取对有职业禁忌的劳动者,调离或者暂时脱离原工作岗位 对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者,进行妥善安置 对需要复查的劳动者,按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察 对疑似职业病病人,按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断
接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素有关的不适症状的; 劳动者受到急性职业中毒或者出现职业中毒症状的; 拟从事接触职业病危害作业的新录劳动者; 拟从事有特殊健康要求作业的劳动者
不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业 不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业 离岗前是否进行职业健康检查不作为解除劳动合同的依据 为劳动者建立职业健康档案 体检项目、周期按职业进行
职业健康检查费用由用人单位承担 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同
职业健康检查费用由用人单位与劳动者按比例承担 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担
该劳动者 劳动者与用人单位共同 当地政府 用人单位
进行健康检查和医学观察 组织救治和医学观察 组织救治、进行健康检查和医学观察 进行健康检查
对有职业禁忌的劳动者,调离或者暂时脱离原工作岗位; 对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者,进行妥善安置; 对需要复查的劳动者,按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察; 对存在职业病危害的岗位,立即改善劳动条件,完善职业病防护设施,为劳动者配备符合国家规定的职业病危害防护用品
用人单位 卫生行政部门 劳动者个人 用人单位或劳动者个人根据责任性质共同
劳动者个人 用人单位 劳动者个人和用人单位共同 劳动者个人或者用人单位
劳动者在作业过程中出现不适症状的 接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的 劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的 非接触职业病危害因素的劳动者出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的