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因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班 每月加班时间不超过30小时 王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假 王某每年休年假3天
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 王某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制 王某应在2015年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 因不可抗力王某不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中断
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评估学习需求 制订学习计划 实施学习计划 反馈学习结果 选择教育方法 评价学习结果
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王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同 王某通知甲公司后即可解除劳动合同 甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿 王某有权要求甲公司支付经济补偿
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在休息日加班,不安排补休王某目前收到的加班工资符合法律规定 乙公司对不愿加班的员工采取的措施不符合劳动合同法的规定 乙公司业务繁忙,要求员工加班属于正常现象 在法定休假日加班,乙公司只能以加班工资作为对王某的补偿
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因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班 每月加班时间不超过30小时 王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假 王某每年休年假3天
若甲公司安排补休,则不必支付加班费 2009年5月1日,甲公司应向王某支付不低于100元的工资 2009年5月1日,甲公司应向王某支付不低于150元的工资 甲公司不支付加班费,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令甲公司按应付金额2倍以上的标准向王某加付赔偿金
知识 信念 行为 学会测量血糖 按时服用降糖药物 加强锻炼
休息日或法定休假日加班,乙公司支付王某加班工资50元/小时,符合劳动合同法的规定 休息日加班,乙公司应按照113.6元/小时的标准支付王某加班工资 休息日加班,乙公司应按照227.2元/小时的标准支付王某加班工资 法定休假日加班,乙公司应按照340.8元//i,时的标准支付王某加班工资
乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期 甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元 甲公司与王某可以约定3个月的试用期 甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期 甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元 甲公司与王某可以约定3个月的试用期 甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内