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王某工作灵活，讲求效率 王某不懂电气安全知识违章作业 电工违章接线 王某强烈要求电工直接接线，电工无可奈何，发生事故，电工无责任
化厂与王某继续履行劳动合同 化工厂补偿王某精神损失费 撤销化工厂做出的与王某解除劳动合同的决定 化工厂与王某共同承担仲裁费
应当由厂方赔偿 应当由电力部门赔偿 应当由王某自负 应当由厂方和王某公平分担
应当由厂方赔偿 应当由电力部门赔偿 应当由王某自负 应当由厂方和王某公平分担
王某应直接向甲冷藏厂要求赔偿被盗部分的损失 王某应直接向乙冷藏厂要求赔偿被盗部分的损失 王某只能向甲、乙两冷藏厂中选择其一提出赔偿要求 王某可要求甲、乙承担连带责任
王某未完整提供甲厂技术资料而获取乙厂重金，构成诈骗罪 甲厂可以解除与王某的劳动合同。并且无须提前通知王某 甲厂有权要求王某赔偿损失 乙厂有权要求王某返还“技术咨询费”
该劳动合同有效，印刷厂不得解除与王某的劳动合同； 该劳动合同无效，但印刷厂不得解除与王某的劳动合同 该劳动合同有效， 王某提出的变更劳动合同的要求有法律依据， 法院应予以支持 该劳动合同无效， 双方当事人应停止履行该劳动合同， 王某无条件离开该厂
王某应直接向甲冷藏厂要求赔偿被盗部分的损失 王某应直接向乙冷藏厂要求赔偿被盗部分的损失 王某只能向甲、乙两冷藏厂中选择其一提出赔偿要求 王某可要求甲、乙承担连带责任
王某应直接向甲冷藏厂要求赔偿被盗部分的损失 王某应直接向乙冷藏厂要求赔偿被盗部分的损失 王某只能向甲、乙两冷藏厂中选择其一提出赔偿要求 王某可要求甲、乙承担连带责任
在任何时间内 不能 在试用期结束后 等王某的医疗期结束后
王某未完整提供甲厂技术资料而获取乙厂重金，构成诈骗罪 甲厂可以解除与王某的劳动合同，并且无须提前通知王某 甲厂有权要求王某赔偿损失 乙厂有权要求王某返还“技术咨询费”
王某应直接向甲冷藏厂要求赔偿被盗部分的损失 王某应直接向乙冷藏厂要求赔偿被盗部分的损失 王某只能向甲、乙两冷藏厂中选择其一提出赔偿要求 王某可要求甲、乙承担连带责任
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