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人力资源，价值增值 价值，人力资本 劳动力，劳动资本 人力资源，职能
人力资源的生理开发 人力资源的心理开发 人力资源的伦理开发 人力资源的智力和技能开发
人力资源的生理、心理开发 人力资源的智力开发 人力资源的伦理开发 人力资源的技能开发 人力资源的环境开发
做好人力资源制度建设 严格绩效考核 进行科学的人力资源预测 对人力进行教育和培训
培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度 开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标 培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作 培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节 培训与开发是人力资源管理的一个核心要素
劳动力，劳动资本 人力资源．价值增值 价值，人力资本 人力资源，职能
人力资源价值会计 人力资源社保基金会计 人力资源会计 人力资源成本会计
潜能的挖掘与现有能力的充分发展与发挥 行为习惯、行为方式、智力与体力的基础素质的培养 知识与技能方面的掌握与提高 对现有人力资源的利用与发挥
开发职业技能 提高员工的知识水平 开发职业潜能，促其实现自我价值 开发职业品质
劳动力 劳动资本 人力资源 价值增值 价值 人力资本 人力资源 职能
激励人力资源的最大使用价值 获取企业最大利润 发挥人力资源最大主观能动性 提高人力资源的知识技能
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