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（）模型需要对不同胜任特征进行排序。

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下列说法正确的是

指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述盒型模型主要用于绩效管理锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚

模型需要对不同胜任特征进行排序

盒型簇型层级式锚型

在胜任特征模型中对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述

层级式模型簇型模型盒型模型锚型模型

需要确定每个胜任特征的排名和重要性

簇型胜任特征模型锚型胜任特征模型盒型胜任特征模型层级式胜任特征模型

在胜任特征模型中对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述

簇型模型盒型模型层级式模型锚型模型

在建立胜任特征模型的过程中

首先要进行的是高层访谈需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则应保留优秀组合普通组的共性，去除两组的差异性除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力做出等级和含义的界定

胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准

盒型簇型锚型层级式

胜任特征模型研究中T检验是为了

对胜任特征进行分级和界定对胜任特征指标进行分析归类研究胜任特征指标重叠性问题比较样本特定指标数值的差异问题

基于胜任特征行为面试设计的原则包括

行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一

基于胜任特征行为面试设计的原则包括

行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析

建立胜任特征模型有哪几个步骤?

首先要进行的是高层访谈需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析要遵循"不重叠,能区分,易理解"的建模原则应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定

在岗位胜任特征模型中对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述

层级式模型锚型模型簇型模型盒型模型

构建胜任特征模型时首先要

分析效标样本定义绩效标准进行行为事件访谈验证胜任特征模型

在建立胜任特征模型的过程中

首先要进行的是高层访谈需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定

在岗位胜任特征模型中对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述

层级式模型簇型模型盒式模型锚式模型

须要确定每个胜任特征的排名和重要性

簇型胜任特征模型锚型胜任特征模型盒型胜任特征模型层级式胜任特征模型

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