摄入性会谈中，通常使用封闭式提问的目的是（）。

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在咨询初期多采用封闭式问题封闭式问题则适用在澄清问题、进行诊断时运用会谈初期咨询员应主动提出涉及来访者隐私的问题最好连续适用封闭式问题

特殊情况下使用半开放式提问一般不应使用封闭式提问绝对不应使用封闭式提问一般应该使用开放式提问

尽快确认自己对应聘人员的判断了解应聘人员的职业道德获得更多有关应聘人员的信息了解应聘人员的工作技能

为了获得求助者的信任为了获得求助者的履历为了了解某个事件发生的过程为了确定某种现象是否存在

开放式提问封闭式提问半开放式提问半封闭式提问

为了获得求助者的信任为了获得求助者的履历为了了解某个事件发生过程为了确定某种现象是否存在

为了获得求助者的信任为了获得求助者的履历为了了解某个事件发生过程为了确定某种现象是否存在

特殊时使用半开放式提问一般不应使用封闭式提问绝对不应使用封闭式提问一般应该使用开放式提问开场白使用开放式提问

多重提问封闭式提问多重选择性提问开放式提问

修饰性反问责备性问题开放式提问封闭式提问

修饰性反问责备性问题解释性问题封闭式提问

开放式提问封闭式提问独立式提问组合式提问

开放式提问偏向式提问封闭式提问探索式提问复合式提问

就一般情况而言，应使用开放式提问就一般情况而言，不使用封闭式提问特殊情况下，可以使用半开放式提问依据会谈目标、收集资料的性质和内容确定提问方式

一般情况下，应使用开放式提问一般情况下，应使用封闭式提问绝对不应该用封闭式提问完全使用开放式提问