首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（　）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源基础知识(公共科目)《多选》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

对薪酬调查的数据进行整理汇总统计分析时可以采取的方法包括

数据排列法频率分析法回归分析法离散分析法概率推断法

对薪酬调查的数据进行整理分析时可以采取的方法包括

数据排列法频率分析法回归分析法离散分析法概率推断法

对薪酬调查的数据进行整理分析时可以采取的方法有

数据排列法频率分析法回归分析法图表分析法离散分析法

对薪酬调查的数据进行整理分析时可以采取的方法有

(A) 数据排列法 (B) 频率分析法 (C) 回归分析法 (D) 离散分析法 (E) 图表分析法

在薪酬调查中如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用的数据分

数据排列频率分析差异检验回归分析

对薪酬调查的数据进行整理分析时可以采取的方法有

数据排列法频率分析法回归分析法离散分析法图表分析

简述薪酬调查结果分析中几种数据整理方法

在薪酬调查过程中对调查结果的分析其首要的任务是

核对数据信息的准确性对薪酬数据信息进行调整对收集到的数据信息进行整理对薪酬数据信息进行分析

简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析

对薪酬调查的数据进行整理分析时可以采取的方法包括

数据排列法频率分析法回归分析法离散趋势法图表分析法

在薪酬调查中如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用的数据分

数据排列频率分析差异检验回归分析

热门试题

更多

热门题库

更多

助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)