让员工在横向层级上参与不同的工作，学习和掌握不同的工作技能和经验，使其对各种工作之间的关系和整个组织活动有更全面、更深刻的体验指的是（）。

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员工在同一个管理层级或同一个技术技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径这属于职业生涯通道中的

横向通道纵向通道双通道职业规划

在典型的职业生涯通道类型中描述员工在同一管理层级或技术技能等级上不同工种之间变动路径的是

横向通道纵向通道双通道职业生涯道参考

员工在不同的管理层级技术等级技能等级上下之间的变动路径被称为通道

职业生涯锚双通道横向通道纵向通道

工作专门化和部门化形成的横向边界以及将员工划归为不同的组层级的边界统称为

官僚制边界内部边界环境边界外部边界

下列选项中关于领导者技能的说法错误的是

领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能管理层级越高，越需要制订长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能不同层次的管理者需要的技术技能、人际技能和概念、技能的比例是不同的

关于职业生涯发展通道的说法正确的是

典型的职业生涯发展通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型横向通道，即员工在同一管理层级或同一技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径纵向通道，即员工在不同管理等级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑” 纵向通道主要是为组织中的技术人员和专业人员设计的

员工在同一个管理层级或同一个技术技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的

双通道横向通道纵向通道上下通道

不同层次的管理者需要掌握的技能相对比例是不同的管理层级越高工作中技术技能所占的比例

越大越小相同根据情况而定

在典型的职业生涯通道类型中描述员工在同一管理层级或技术技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是

横向通道纵向通道双通道职业生涯锚

在典型的职业生涯通道类型中描述员工在同一管理层级或技术技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是

横向通道纵向通道双通道职业生涯锚

在典型的职业生涯通道类型中描述员工在同一管理层级或技术技能等级上不同工种之间变动路径的是

横向通道纵向通道双通道职业生涯道

在典型的职业生涯通道类型中描述员工在同一管理层级或技术技能等级上不同工种之间变动路径的是

横向通道纵向通道双通道职业生涯道