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工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 产品需求上升导致劳动力需求下降 产品需求下降导致劳动力需求上升
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 产品需求率上升导致劳动力需求下降 产品需求下降导致劳动力需求上升
工资率上升的规模效应导致劳动力需求减少 工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少 工资率下降的规模效应导致劳动力需求减少 工资率下降的收入效应导致劳动力需求增加 工资率上升必然导致劳动力需求下降
劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降 劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升 劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升 劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降
长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性 长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相反 长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向无关 工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和 工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反
规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升 规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降 规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升 规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降
劳动力总需求计划 正常劳动力需求计划 特殊情况需求计划 年度劳动力需求计划 月劳动力需求计划等
劳动力需求弹性等于零 劳动力需求弹性小于1 劳动力需求弹性等于1 劳动力需求弹性大于1 劳动力需求弹性无穷大
一年内的劳动力需求 产量不变情况下的劳动力需求 受工资率影响的劳动力需求 劳动力以外生产要素投入不变情况下的劳动力需求
劳动力需求大幅增加或减少，工资水平大幅波动，劳动力需求弹性大 劳动力需求大幅增加或减少，工资水平大幅波动，劳动力需求弹性小 劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响，劳动力需求弹性小 劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响，劳动力需求弹性大 市场机制完善并较好发挥作用时，劳动力需求弹性小
工资率上升引起劳动力需求量减少 工资率上升引起劳动力需求量增加 劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的 劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动 劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动
工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降 工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降 工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升 工资率上升必然导致劳动力需求量上升 工资率上升必然导致劳动力需求量下降
工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降 工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降 工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升 工资率上升必然导致劳动力需求量上升 工资率上升必然导致劳动力需求量下降
劳动力需求的自身工资弹性 劳动力需求的交叉工资弹性 劳动力需求的收入弹性 劳动力需求的替代弹性
劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升 劳动力需求量上升，替代效应导致劳动力需求量下降 劳动力需求量下降，替代效应导致劳动力需求量上升 劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降
规模效应使劳动力需求减少 替代效应使劳动力需求减少 规模效应使劳动力需求增加 替代效应使劳动力需求增加
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降 工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一 劳动力需求是一种派生性需求 劳动力需求是生产要素需求的组成部分 劳动力需求的理论是关于生产理论
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 产品需求上升导致劳动力需求下降 产品需求下降导致劳动力需求上升
规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求增加 规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求减少 规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求增加 规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求减少
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