根据双因素理论，下列属于激励因素的是

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富有挑战性的工作稳定的薪水和福利职位晋升领导赏识

工资人际关系升迁扣奖金

工作环境别人的认可晋升人际关系工作本身

归因理论双因素理论强化理论 +归因理论——行为改造理论期望理论 + 公平理论——过程型激励理论

需要层次理论期望机率模式理论强化理论双因素理论

双因素理论又称“激励—保健因素理论” 激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

马斯洛认为它属于生理的需要层次在成就激励理论中，难以找到与之对应的层次在赫兹伯格的双因素论中，它属于激励因素在双因素论的管理实践中，它可能属于保健因素，也可能属于激励因素

双因素理论又称“激励一保健因素理论” 激励因素的缺失会导致不满具备保健因素可使员工满意工作单一化的管理措施采纳了双因素理论的建议

别人的认可责任晋升人际关系工资

挫折理论双因素理论强化理论公平理论

激励因素保健因素积极因素消极因素

正强化因素激励因素负强化因素保健因素