在伯思斯编制的测量超越型领导的问卷MLQ中超越型领导包括三个子维度分别是领导魅力个性化关怀和-X题卡

支持型型领导成就导向型领导参与型领导指导型领导

鞠躬尽瘁型领导宽厚待人型领导临危不乱型领导善抓大事型领导

指导式领导支持型领导参与式领导成就取向式领导创造型领导

变革型领导理论交易型领导理论特质理论路径—目标理论

贫乏型领导俱乐部型领导任务第一型领导中间型领导

贫乏管理型领导俱乐部式的领导任务管理型领导中间型领导

交易型和改变型领导理论魅力型领导理论路径-目标理论权变理论特质理论

支持型领导参与式领导成就取向式领导指导式领导权变型领导

指导型领导推销型领导参与型领导授权型领导

成就取向式领导支持型领导交易型领导参与式领导指导式领导

魅力型领导改造型领导温和型领导权力型领导

魅力型领导变革型领导维持型领导战略型领导

贫乏管理型领导俱乐部式的领导任务管理型领导中间型领导

贫乏管理型领导俱乐部式领导任务管理型领导中间型领导

支持型领导参与式领导成就取向式领导指导式领导权变型领导

激励型领导指导式领导支持型领导参与式领导成就取向式领导

魅力型领导由伯恩斯首先提出魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强魅力型领导者的追随者认同他们的领导者

人际取向型领导交易型领导改变型领导工作取向型领导

支持型领导参与式领导成就取向式领导指导式领导权变型领导

在伯思斯编制的测量超越型领导的问卷MLQ中，超越型领导包括三个子维度，分别是领导魅力、个性化关怀和（）。