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事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议 事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
《劳动合同法》 《民法通则》 《合同法》 《公务员法》
年度考核不合格且不同意调整工作岗位 连续两年年度考核不合格 提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同 工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同
用人单位之间的争议 劳动者之间的争议 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员之间由劳动权利义务分歧引起的争议 国家机关与公务员之间的争议
实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位, 或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过 30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同 自聘用合同依法解除、 终止之日起, 事业单位与被解除、 终止聘用合同人员的人事关系终止
事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议 事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
破除干部身份终身制，引入竞争机制，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度 实行事业单位领导人员单一委任制 对专业技术岗位，坚持按照岗位要求择优聘用，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一 建立选人用人公开招聘和考试的制度 有条件的事业单位应积极实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
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