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从业人员与生产经营单位订立的劳动合同应当载明与从业人员劳动安全有关的事项，以及生产经营单位不得以协议免除或者减轻安全事故伤亡责任 从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议 从业人员有权对本单位存在的安全问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业 从业人员有权在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，生产经营单位可以酌情对采取上述措施的从业人员降低工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
作业场所和工作岗位存在的危险因素 作业场所和工作岗位存在的安全风险因素 作业场所和工作岗位事故应急措施 作业场所和工作岗位安全投入
作业场所和工作岗位危险因素 生产经营计划 事故应当措施 安全防范措施
从业人员拒绝违章指挥造成损失的,应承担一定的责任 从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业
作业场所和工作岗位危险因素 事故应急措施 生产经营计划 安全防范措施
生产经营单位的从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求
从业人员与生产经营单位订立的劳动合同应当载明与从业人员劳动安全有关的事项，以及生产经营单位不得以协议免除或者减轻安全事故伤亡责任 从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议 从业人员有权对本单位存在的安全问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业 从业人员有权在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，生产经营单位可以酌情对采取上述措施的从业人员降低工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
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