外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想外部招募员工直接招募成本较低降低招募风险

员工招聘的渠道中分为内部招募和外部招募以下不属于外部招募方式的为

报纸和杂志广告网络招聘校园招募档案法

下列属于外部招募方法的是

选拔法布告法熟人推荐档案法

根据招募对象的来源招募可以分为

内部招募外部招募私下招募公开招募重新招募

企业在进行人员招募时通常选用的方式

内部招募外部招募内外结合招募熟人推荐

实施内部招募与外部招募的原则包括

高级管理人才选拔应遵循内部优先原则外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式处于成长期的组织，应当广开外部渠道采取内部招募与外部招募相结合、内部培养与外部专业服务相结合的措施原则利用外部招募可以很容易吸引人才以及留住人才

联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点

下列属于公共部门外部招募方式的是