招聘需求的产生包括-X题卡

分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训、待岗培训制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训分析确定用人需求、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训

合理评估人员需求及数量从重点大学、高校招聘采用情景面试法建立备选人才库

研究员工的需求情况参与面试批准招聘的总体规划审核候选人的简历分析人事政策对招聘的影响

国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

制定招聘计划招募确定需求甄选

公开招聘产生由国资委推荐产生由国资委招聘产生由企业外聘律师担任

招聘总成本效用分析招聘成本效用分析人员选拔成本效用分析人员录用成本效用分析招聘总结成本效用分析

分类记录打印保存报送审批

组织人力资源自然减员员工正常退休员工短期休假组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要员工离职或调动到其他部门

确定需求制定招聘计划招募甄选录用和评估

合理评估人员需求及数量从重点大学、高校招聘采用情景面试法建立备选人才库

国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

员工的岗位售后服务部 (D

对招聘需求信息的打印人员招聘信息的报送与审批对招聘需求信息的审核对招聘信息进行记录、保存

招聘时限和联系方式企业获将情况企业内设机构招聘方式和法人代表

人员需求清单招聘的截止日期招聘人员薪酬应聘者考核方案

招聘需求的产生包括( )。