即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准然后再根据工作评价结构设计薪酬结构-X题卡

东道国标准法混合法就高法母国标准法

企业的业务性质与内容企业的支付状况及经营能力地区及行业差异企业文化

薪酬标准薪酬制度薪酬计划薪酬结构

职位分类法排序法评分法要素比较法

企业的业务性质与内容地区及行业差异企业经营状况及支付能力企业文化

基准职位定价法设定工资调整法直接定价法当前工资调整法

利率会根据利差的变化而重新设定，基准利率保持不变利率会根据基准利率的变化而重新设定，利差保持不变利率会根据基准利率和利差的变化而重新设定利率会根据发行人经营业绩的变化而重新设定

企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

薪酬标准薪酬制度薪酬计划薪酬体系

企业的业务性质与内容地区及行业差异企业经营状况及支付能力企业文化

岗位及职位差别企业经营状况地区与行业差异企业文化

最高挡位，然后再根据读数逐次切换最低挡位，然后再根据读数逐次切换刻度一半处，然后再根据读数逐次切换刻度2/3处，然后再根据读数逐次切换

当地的生活水平企业的经营状况及支付能力个人的消费习惯企业文化

职位分类法职位等级法计点法因素比较法

同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平同一企业占据相同职位的人所获得的薪酬应当有所区别不同企业的职位，报酬应当基本相当

基本薪酬职位薪酬能力薪酬技能薪酬

职位分类法评分法排序法要素比较法

固定薪酬非固定薪酬浮动薪酬风险薪酬

职位分类法职位等级法计点法因素比较法

基准职位定价法当前工资调整法直接定价法设定工资调整法

（）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。