该企业在进行绩效考核时，出现了一些误差，导致出现误差的原因有( )。

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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价容易出现误差导致误差的原因有

晕轮效应从众心理偏见效应鲶鱼效应近期效应

某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核根据以上材料回答下

晕轮效应从众心理偏见效应近期效应

某位绩效考评者特别注重沟通能力因此在绩效考核时面对一些沟通能力突出的员工就出现了以点带面的现象这属

对比误差刻板印象晕轮效应相似误差

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价所以出现一些误差是不可避免的导致这些误差的原因是

晕轮效应从众心理马太效应偏见心理近期效应

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价所以出现一些差错不可避免导致这个误差的原因是

晕轮效应从众心理鲶鱼效应近期效应

某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核根据资料回答下列问题绩效考核是对

晕轮效应从众心理马太效应偏见心理近期效应

近年来出现了一些新的绩效考核模式在一些大企业里运用较为广泛的有

行为观察评价法组织行为修正法 360度反馈评价平衡记分卡评价中心法

导致绩效考核误差的原因有

蝴蝶效应晕轮效应木桶效应逻辑推理偏见效应

绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的

晕轮效应马太效应从众心理优先与近期效应偏见效应

对4名销售经理的绩效考核不可防止会有误差产生误差的原因也许是

鲶鱼效应从众心理马蝇效应偏见效应

在一家寿险公司中有些部门的主管人员在进行绩效考核时总是对与自己毕业于同一所大学的员工给予较高的评价由

首因误差主观相似误差对比误差定势误差

某企业在部门经理例会上市场部人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来事情起因是这样的市场部的一名员工

对人及其工作状况进行考核对人在组织中的相对价值或贡献进行考核企业实行的绩效考核就是绩效管理的全部对组织成员在工作中显示出来的工作能力、工作态度等进行考核

某企业的销售部门对其4名销售人员进行绩效考核情况如下注+表示考核对象比比较对象绩效水

晕轮效应从众心理近期效应马太效应

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价所以出现一些差错是不可避免导致这些差错的原因有

晕轮效应从众心理偏见效应蝴蝶效应

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价所以出现一些差错不可避免导致这些差错的原因包括

晕轮效应从众心理偏见效应鲶鱼效应

对4名销售经理的绩效考核不可避免会有误差产生误差的原因可能是

鲶鱼效应从众心理马蝇效应偏见效应

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价容易出现误差不属于导致误差原因的是

优先与近期效应逻辑推理效应偏见效应鲤鱼效应

某企业在部门经理例会上市场部人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来事情起因是这样的市场部的一名员工

过程公开原则定期化和制度化原则针对工作考核原则结果保密原则

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价容易出现误差导致误差的原因有

晕轮效应从众心理偏见效应鲤鱼效应近期效应

企业在进行绩效考核的时候容易产生误差和错误导致这些误差和错误的原因主要有

晕轮效应,偏见效应从众心理优先与近期效应逻辑推理效应蝴蝶效应,鲶鱼效应

该企业在进行绩效考核时，出现了一些误差，导致出现误差的原因有( )。

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