在人员绩效考评中对被考核对象的分析要从多方面收集信息进行综合性考评避免以点代面这遵循的是-X题卡

多因性多维性变动性时限性

根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象对考评数据进行统计分析和管理对考评结果的信度和效度进行检验将考评结果和相关信息形成数据库

多因性多维性变动性全面性

员工绩效是从多方面体现的员工绩效的优劣是多因素作用的结果员工绩效随时间的推移会发生变化员工绩效大小与考评项目有关

考核目的考核对象考核结果考核方法

民主评议法关键事件法书面鉴定法比较法

关键绩效指标关键分析法标杆基准法关键竞争法

被考评者的上级，同事、下属被考评者本人绩效考核者的印象中外部客户和外聘专家等

关键分析法标杆基准法关键绩效指标关键竞争法

民主评议法关键事件法书面鉴定法比较法

关键绩效指标关键分析法标杆基准法关键竞争法

考核目的考核对象考核结果考核方法

商品周转速度分销渠道费用额销售回款率市场覆盖率渠道销售利润率

针对性可测性合理性完整性

绩效考评没有与组织目标联系在一起，把绩效考评视为一个孤立的过程。经理人员对下属评价时（打分）缺乏客观公正的依据，主观性较高。中国人重视和谐的人际关系，崇尚均等的收入分配方式，绩效考评与中国文化相冲突。绩效考评没有收集下属完成任务的信息并进行分析，没有持续的沟通，只是在某时间直接评价。

考评要素考评指标绩效目标考核对象考核周期

确定考核保准收集考评资料选择考评方式确定考核对象

民主评议法书面鉴定法关键事件法比较法

在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）