劳动合同按照有效期限的不同可以分为-X题卡

法定有效期限与合同或企业申请书中规定的受益年限中较短者法律有效期限合同或企业申请书规定的受益年限不短于10年的期限不超过10年的期限

员工录用规则集体合同条款的解释劳动安全卫生规则集体合同的有效期限劳动合同变更续订规则

法定有效期限受益年限法定有效期限和受益年限中较短者 10年

法定有效期限收益期限预计收益期限法定有效期限与收益期限孰短

劳动报酬集体合同的有效期限劳动合同管理工作时间

有效无效部分无效可变更可撤销

根据经验直接判断按照法定有效期限与收益年限孰短的原则确定合同或企业申请书规定有受益年限的，接受益年限确定法律或合同没有规定受益时间的，按预计受益期限确定按照国际惯例确定

口头与书面的劳动合同固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同）全日制和部分时间劳动合同（按就业方式不同）公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份）

有效无效部分无效可变更可撤销

固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同全日制劳动合同无固定期限劳动合同非全日制劳动合同

应按照国际惯例确定合同或企业申请书规定有受益年限的，按受益年限确定按照法定有效期限与收益年限孰短的原则确定法律或合同没有规定受益时间的，按预计受益期限确定

选择适当的指标体系按照法定有效期限与受益年限孰短的原则确定合同或企业申请书规定有受益年限的，按受益年限确定没法律或合同规定的，按预计受益期限确定按照国际惯例确定

选择适当的指标体系确定按照法定有效期限与收益年限孰短的原则确定合同或企业申请书规定有受益年限的，按受益年限确定法律或合同没有规定受益时间的，按预计受益期限确定按照国际惯例确定

法律或合同、企业申请书分别规定有法定有效期限和受益年限的，可按照有效期与受益年限中较短的年限确定法律未规定有效期限，企业合同或企业申请书中规定有受益年限的，可按照受益年限确定法律和企业合同或申请书均未规定有效期限和受益年限的，按预计受益年限确定"

法定有效期限与合同或企业申请书中规定的受益年限中较短者法定有效期限合同或企业申请书规定的受益年限不短于10年的期限不超过10年的期限

全日制劳动合同和非全日制劳动合同头劳动合同和书面劳动合同一般劳动合同和聘用合同固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的合同

劳动合同终止劳动合同续订劳动合同解除劳动合同变更

法律或合同、企业申请书分别规定有法定有效期限和受益年限的，可按照法定有效期限与受益年限中较短的年限确定法律未规定有效期，企业合同或企业申请书中规定有受益年限的，可按照受益年限确定法律和企业合同或申请书均未规定有效期限和受益年限的，按预计受益期限确定市价比较法价格指数调整法

根据经验直接判断按照法定有效期限与受益年限孰短的原则确定合同或企业申请书规定有受益年限的，按受益年限确定法律和合同没有规定受益时间的，按预计受益期限确定按照国际惯例确定

劳动合同按照有效期限的不同，可以分为（）。