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人力资源数量 现实人力资源总数 人力资源相对量 人力资源
从配置的方式来看， 可以分为企业人力资源的空间和时间配置 从配置的性质来看， 可以分为企业人力资源的数量与质量配置 从配置的范围来看， 可以分为企业人力资源的个体与整体配置 从配置的成分来看， 可以分为企业人力资源的总量与结构配置 从配置的成分来看， 可以分为企业人力资源的总体与结构配置
人力资源投资报表 人力资源成本报表 人力资源流动报表 人力资源供给与需求平衡表
现实人力资源预测 未来人力资源需求预测 现实人力资源需求预测 未来流失人力资源预测分析
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人力资源可以是指一种以人为载体的能力，而不是特定的人或人口群体 人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在 从增长和发展的角度来看，未来人力资源的培养和开发可能更为重要 人力资源的重点在于数量而不是质量
人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化 人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据 从人力资源尽职调查的结果来看，75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债，在新劳动法实施之后更为突出 人力资源调查包括但不限于：团队建设、人力资源匹配、核心人员稳定性等方面的调查方法应用
人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体 人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在 从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要 人力资源的重点在于数量而不是质量
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从目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 从目的来看，国际人力资源的绩效考核还加人了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 从侧重点来看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 从操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
统一的信息化平台规划 人力资源的规划 信息资源综合应用规划 应用系统的规划
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人力资源数量 现实人力资源总数 人力资源相对量 人力资源
人力资源包括微观和宏观上两层含义 只包括当前现实的人力资源而不包括未来的人力资源 人力资源的重点在数量不是质量 人力资源是一种既有的存量 人力资源具有人性的一面和社会.道德的一面
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