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用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定 李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议 李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定 双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人__
李某在火利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由地厚公司根据需要灵活决定 李某在地厚公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议 李某在地厚公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定 双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人__
注册资本不得少于人民币200万元 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 法律、行政法规规定的其他条件 有符合法律规定的人员数量
劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用 用人单位与其他单位合伙没立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元 用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定 李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议 李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定 双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人__
乙方劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议 甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容 乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议 甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行 该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整 该劳务派遣协议不受全国__修改劳动合同法决定的影响，继续履行至期限届满 该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行
双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括周某在内的任何人__ 周某在原野公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为4个周期，每个周期为3个月，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议 周某在原野公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定 周某在原野公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由原野公司根据需要灵活决定
李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定 李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议 李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定 双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人__
用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位， 可以向本单位派遣劳动者 劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立， 注册资本不得少于 50 万元 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用参考
该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行 该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整 该劳务派遣协议不受全国__修改劳动合同法决定的影响 ，继续履行至期限届满 该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行
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