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规模效应大于替代效应 规模效应大于收入效应 收入效应大于替代效应 收入效应小于替代效应
规模效应大于替代效应 规模效应大于收入效应 收入效应大于替代效应 收入效应小于替代效应
市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应 工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给 工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间 当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加 当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
劳动者愿意提供的工作时间增加 劳动者更愿意享受闲暇 工资率上升对劳动力供给的替代效应小于收入效应 工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应
个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的 它反映了个人劳动力供给意愿随工资率的变动而变化的规律 它表明T.资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加 在收入水平比较低的时候，工资率上升的替代效应小于收人效应 在收人水平较高的时候，工资率上升的替代效应大于收入效应
如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，个人劳动力供给曲线具有正的斜率 如果工资率上升所带来的收入效应大于替代效应，个人劳动力供给曲线具有负的斜率 低收入阶段工资率上升，个人劳动力供给曲线具有正的斜率 高收入阶段工资率上升，个人劳动力供给曲线具有负的斜率 低收入阶段工资率上升，个人会增加闲暇时间
工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应 劳动者愿意提供的工作时间减少 工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应 劳动者更愿意享受闲暇
工资率上升，劳动力供给增加 工资率下降，劳动力供给减少 工资率上升，如果收入效应大于替代效应，劳动力供给时间减少 个人劳动力供给曲线向后弯曲 劳动力供给与工资率变化无关
工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应 劳动者愿意提供的工作时间增加 工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应 劳动者更愿意享受闲暇 B、C两项正确
工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间 工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时间 工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间 当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者增加劳动力供给时间
规模效应大于替代效应 替代效应大于规模效应 替代效应大于收入效应 收入效应大于替代效应
规模效应大于替代效应 规模效应大于收入效应 收入效应大于替代效应 收入效应小于替代效应
如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，个人劳动力供给曲线具有正的斜率 如果工资率上升所带来的收入效应大于替代效应，个人劳动力供给曲线具有负的斜率 低收入阶段工资率上升，个人劳动力供给曲线具有正的斜率 高收入阶段工资率上升，个人劳动力供给曲线具有负的斜率 低收入阶段工资率上升，个人会增加闲暇时间
工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间 工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时问 工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间 当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者增加劳动力供给时间
工资率上升，劳动力供给增加 工资率下降，劳动力供给减少 工资率上升，如果收人效应大于替代效应，劳动力供给时间减少 个人劳动力供给曲线向后弯曲 以上说法都不正确
工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，劳动者的个人劳动供给时间减少 工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，劳动者的个人劳动供给时间增加 通常情况下，在工资率比较低时，替代效应要大于收入效应 通常情况下，在工资率比较低时，替代效应要小于收入效应 个人劳动力供给曲线是一条向后弯曲的曲线
工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应 劳动者愿意提供的工作时间增加 工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应 劳动者更愿意享受闲暇
市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应 工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给 工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间 当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加 当工资率下降、替代效应大于收人效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
劳动者更愿意享受闲暇 工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应 工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应 劳动者愿意提供的工作时间增加 劳动者会减少劳动力供给时间
规模效应大于替代效应 规模效应大于收入效应 收入效应大于替代效应 收入效应小于替代效应
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