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和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

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作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是

绩效指标体系薪酬指标体系战略指标体系绩效管理体系

简述薪酬的含义和形式制定薪酬战略的意义以及薪酬战略与薪酬制度的关系

下面哪些工作是人力资源战略的主要内容

组织文化发展战略绩效和薪酬战略人力资源培训与开发战略人力资源中长期规划人力资源引进与保留战略

通过对国外专家们研究成果的分析和比较我们至少可以得出以下推论

对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势

与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是

KPI PRI WAI PCI

薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展薪酬战略要点是

提高薪酬竞争力薪酬高于市场水平内部以业绩为主扩大绩效工资比重扩大激励工资比重

薪酬战略中与绩效考核结果关系最为紧密

内部的一致性外部的竞争力员工的贡献率薪酬管理体系

下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是

工作分析是绩效指标设定的基础绩效管理为员工培训提供依据绩效管理为人员配置提供依据绩效管理为企业战略规划提供依据绩效管理是薪酬调整的依据

有效的绩效管理有助于项目管理团队增强管理的责任感促进团队成员完善和提高工作效率及质量其中薪酬管理所起

增进了团队的相互了解和信任便于及时处理问题，修订分工和职责及时的考查了团队的绩效情况使薪酬管理与绩效管理紧密结合为项目的运行起到了激励作用

绩效管理和薪酬管理的重心都是如何实现绩效管理实践以及薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化是的特点

内部成长战略稳定战略收缩战略外部成长战略

下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是

工作分析是绩效指标设定的基础绩效管理为员工培训提供依据绩效管理为人员配置提供依据绩效管理为企业战略规划提供依据绩效管理是薪酬调整的依据

和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是

效率目标公平目标合法目标合理目标

和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的

效率目标公平目标合法目标合理目标

下面哪些工作是人力资源战略的主要内容

人力资源中的长期规划人力资源引进与保留战略人力资源培训与开发战略绩效和薪酬战略组织文化发展战略

与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是

KPI PRI WAI PCI

和工资绩效关系最为紧密的是薪酬战略的

公平目标合法目标效率目标合理目标

下面关于薪酬战略说法不正确的是

薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理并非所有的薪酬决策都是薪酬战略薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略

对于采取外部成长战略的组织来说的重心则都是如何实现绩效管理以及薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化

绩效管理和薪酬管理绩效管理和薪酬结构薪酬水平和薪酬结构薪酬管理和薪酬水平

通过对国外专家们研究成果的分析和比较我们至少可以得出的结论不包括

(A) 对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的 (B) 薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性 (C) 外专家们研究成果，还进一步证明了企业薪酬影响员工工作行为很组织绩效的观点 (D) 包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势

企业薪酬战略包括

岗位薪酬战略绩效薪酬战略全面薪酬战略岗位工资与绩效相结合的薪酬战略局部薪酬战略

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