A公司在岗位评价过程中，采取了百分比系数法。以B岗位为例，其评价要素（Ei）及其权重（Pi）、评价指标（Eij）及其权重（Pij）、评价指标得分（Xij）如表1所示。填写表1，计...

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A公司在岗位评价过程中采取了百分比系数法以B岗位为例其评价要素Ei及其权重Pi评价指标Eij及其权重

财务分析方法中的百分比分析法包括

比较百分比分析法结构百分比分析法交动百分比分析法趋势百分比分析法因素百分比分析法

在评价要素分值之前设定常数将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是

函数法简单相加法常数法百分比系数法

A公司在岗位评价过程中采取了百分比系数法以B岗位为例其评价要素Ei及其权重Pi评价指标Eij及

在岗位评价中不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行调整

事前初始中期终结

在评价工程寿命周期成本的过程中常用的费用估算方法不包括

头脑风暴法类比估算法百分比分析法参数估算法费用模型估算法

A公司在岗位评价过程中采取了百分比系数法以B岗位为例其评价要素Ei及其权重Pi评价指标Eij及

关于货物国际联运运费的分摊百分比下列说法正确的有

某航段分摊百分比是该航段分摊系数除以扣除固定收费航段外各承运航段分摊系数之和的商分摊百分比要先计算到小数点后一位，再按“五舍六入”法进位分摊百分比之和经常出现不足或超过100%的情况若进位后各参与分摊承运人的百分比之和低于100%，则不足的百分比要加给分摊百分比最小的航空公司若参与分摊承运人的分摊百分比之和高于100%，则超出的百分比要从分摊百分比最小的航空公司中扣减

本量利分析中敏感系数等于

目标值变动百分比/参量值变动百分比目标值变动百分比/变量值变动百分比固定值变动百分比/参量值变动百分比固定值变动百分比/变量值变动百分比

在岗位评价过程中通过依据不同的薪酬因素多次对岗位排序然后再综合考虑每一个岗位的序列等级最终确立岗位序

岗位归类法排序或序列法要素比较法要素计点法

财务分析方法中的百分比分析法包括

比较百分比分析法结构百分比分析法变动百分比分析法趋势百分比分析法因素百分比分析法

A公司在岗位评价过程中采取了百分比系数法以B岗位为例其评价要素Ei及其权重Pi评价指标E

在评价要素分值之前设定常数将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是

函数法简单相加法常数法百分比系数法

在评价要素分值之前设定常数将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是______

函数法简单相加法常数法百分比系数法

权重系数在岗位评价中的作用主要有

便于评价结果的汇总突出不同类别岗位的主要特征使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

A公司在岗位评价过程中，采取了百分比系数法。以B岗位为例，其评价要素（Ei）及其权重（Pi）、评价指标（Eij）及其权重（Pij）、评价指标得分（Xij）如表1所示。填写表1，计...

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