不限定工作环境的培训转化理论是-X题卡

激励推广理论认知转化理论同因素理论环境限制理论

激励推广理论常运用于管理技能培训项目认知转化理论要求工作环境可预测且稳定认知转化理论适用于各种类型的培训内容同因素理论强调培训环境与工作环境完全相同同因素理论适用于与设备应用相关或含特定程序的培调

强调最重要原则和一般原则的适应范围适应于工作环境特点可预测且很稳定的情况像受训者提供有意义的材料来提高培训转化的可能性认为培训转化的效果取决于受训者恢复所学技能的能力认为培训转化只有在受训者执行工作与培训期间所学内容完全相同时才会发生

工作环境对培训成果转化的影响组织转化氛围感知的测量实践机会测量工作绩效结果测量员工满意度测量

福利待遇教育培训制度工作本身条件与环境人际关系环境工作环境

自然遗忘学习能力工作环境培训动机自我效能

福利待遇教育培训制度工作条件人际关系环境工作环境

强调最重要原则和一般原则的适应范围适用于工作环境特点可预测且很稳定的情况向受训者提供有意义的材料来提高培训转化的可能性认为培训转换的效果取决于受训者恢复所学技能的能力认为培训转化只有在受训者执行工作与培训期间所学内容完全相同时才会发生

福利待遇教育培训制度工作条件人际关系环境工作环境

依样画瓢融会贯通举一反三自我管理

同因素理论激励推广理论认知转化理论环境限制理论

工作环境培调能力实践机会知识管理

激励推广理论常运用于管理技能培训项目认知转化理论要求工作环境可预测且稳定认知转化理论适用于各种类型的培训内容同因素理论强调培训环境与工作环境完全相同同因素理论适用于与设备应用相关或含特定程序的培调

建立学习小组行动计划多阶段培训方案应用表单营造支持性的工作环境

不限定工作环境的培训转化理论是( )。